Öryggisframleiðsla er líflínan í þróun fyrirtækja og nákvæm auðkenning á falnum hættum er nauðsynleg til að koma í veg fyrir slys. Við hefðbundnar skoðanir koma oft fram þrír flokkar slysahættu:óörugg mannleg hegðun, óörugg búnaðarskilyrði og stjórnunargalla. Fyrirtæki verða að fylgjast vel með þessum áhættum og grípa til úrbóta á réttum tíma.
I. Óörugg mannleg hegðun: „Mannlegur þáttur“ slysa
Mannleg mistök eru beinasta orsök slysa og koma venjulega fram í 11 myndum:
Hunsa öryggisviðvaranir og starfrækja byggt á reynslu frekar en verklagsreglum.
Að slökkva viljandi á öryggisbúnaði til þæginda, sem gerir búnað óvirkan.
Notar öldrun, ófullnægjandi búnað án öryggismerkinga.
Að grípa efni eða hreinsa vélar í höndunum í stað þess að nota sérstakt verkfæri. Efni stafla af handahófi, loka fyrir brunaútganga eða öryggisaðstöðu.
Að fara inn í lokuð rými eða vinna í hæðum án þess að staðfesta öryggi.
Að klifra búnaðarhlífar, sitja á brúnum vélarinnar eða taka upp aðrar óöruggar stöður.
Að hringja eða spjalla meðan á aðgerð stendur, sem leiðir til truflunar.
Ekki vera með hjálma, hanska eða hlífðarbúnað eins og krafist er, eða nota þá á rangan hátt.
Notaðu laus föt eða skartgripi sem eykur hættuna á flækju.
Röng meðhöndlun á eldfimum eða sprengifimum efnum sem skapar alvarlega hættu.
II. Óöruggar aðstæður búnaðar: „Vélbúnaðarveikleikar“ slysa
Bilanir og annmarkar á búnaði og aðstöðu eru önnur stórslys sem koma af stað, venjulega séð í fjórum myndum:
Vantar öryggistæki– td vélar án neyðarstöðvunarhnappa, dreifibox án einangrunar.
Gallar í búnaði- óeðlilegur hávaði frá mótor, leki í rörum eða slitnar brúnir verkfæra.
Ófullnægjandi hlífðarbúnaður- ófullnægjandi persónuhlífar, eða útrunnar grímur, hanskar eða einangraðir skór.
Lélegt vinnuumhverfi– hál, feit gólf, léleg lýsing eða ófullnægjandi loftræsting sem veldur uppsöfnun eitraðra gasa.
III. Stjórnunarbrestur: „Rót orsök“ slysa
Glugga í stjórnunarmálum auka oft öryggisáhættu. Sjö algeng vandamál eru:
Óskynsamleg tæknileg hönnun, svo sem skipulag sem skortir örugga notkunarfjarlægð.
Ófullnægjandi öryggisþjálfun, þar sem nýir starfsmenn hefjast án þess að ná tökum á verklagsreglum.
Of þétt vinnuáætlanir, sem leiðir til þreytu starfsmanna.
Yfirborðslegar skoðanir á-síðu, með brotum sem gleymast eða óleiðrétt.
Veik eða illa útfærð öryggisstjórnunarkerfi og rekstrarreglur.
Skortur á neyðarviðbragðsáætlunum eða ófullnægjandi neyðarbirgðir.
Misbrestur á að leiðrétta duldar hættur án tafar eða úthluta fé til úrbóta á hættu.
Niðurstaða
Við framkvæmd öryggisskoðana ættu fyrirtæki að meta duldar hættur þvert yfirfólk, tæki og stjórnun. Með því að greina þessi atriði markvisst og leiðrétta þau geta fyrirtæki byggt upp sterka varnarlínu fyrir örugga framleiðslu og tryggt sjálfbæra þróun.
